Las grandes superficies no pagarán los domingos y aprueban una rebaja salarial

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Esta es la imagen extraída de la pagina web de Fetico, uno de los sindicatos que han firmado un Nuevo Convenio Colectivo ANGED,  donde consideran esta negociación una conquista laboral frente a una patronal dura en sus negociaciones.

Una negociación relámpago, donde la convocatoria a la movilización del sector estaba prevista por el resto de sindicatos para presionar a la patronal  para el mismo día que este "sindicato" en compañía de Fasga firman en la madrugada el Documento.


Es hora de preguntarse cual es tal "CONQUISTA".
- Los 230.000 empleados a los que afecta el convenio trabajarán 26 horas más al año (hasta un total de 1.796) por el mismo sueldo, ya que las tablas salarias se quedan congeladas de aquí hasta 2016.

- Los festivos, que dejarán de abonarse. En su lugar, las empresas pagarán un complemento de entre 350 y 500 euros, pero sólo para aquellos empleados que en 2012 hayan trabajado los suficientes festivos como para haber cobrado más de 350 euros. Aproximadamente, según fuentes de los sindicatos UGT y CC.OO, nadie. Se debe a que nadie a pasado de 150-175 euros. Lo que deja a un buen número de ellos sin compensación. Además, se extiende a todo el colectivo la obligación de trabajar los días no laborables, ya que todavía quedan empleados con contratos antiguos que no lo incluían. Gracias a ello, se reduce el mínimo de domingos del 75% al 55% del total.

- Se permite a un centro de trabajo descolgarse del convenio si sufre una caída de las ventas del 27% durante tres años. Así, podrá negociar de forma independiente rebajas de sueldo adicionales.

Ahora, es el momento de volver a pensar cuales son las ventajas.
Mismo salario hasta 2016, más horas al año, sin bonificaciones de festivos y domingos,... MENUDO NEGOCIO.

Y aun así pretenden que te creas que "ES UN CONVENIO PARA LOS TIEMPOS DE CRISIS QUE VIVIMOS Y NOS PERMITE A LOS TRABAJADORES DE GRANDES ALMACENES MANTENER NUESTROS DERECHOS HASTA QUE LA SITUACIÓN MEJORE."

Pues solo han conseguido:

- 28 horas menos de las que pedía la patronal.
- Mantener las licencias retribuidas, por enfermedad, visitas al medico de los hijos, nacimiento o defuncion.
- No variar el calendario de vacaciones dejándolas en 21 días en verano y 10 en invierno, cuando la patronal pedía 16 y 15 respectivamente.

ESTAMOS HARTOS DE LAS NEGOCIACIONES CON LOS MÍNIMOS DE LA PATRONAL.

No debemos dejarnos caer y que nosotros mismos nos bajemos los pantalones. en empresas que obtienen unos beneficios hiper-millonarios. Los ejemplos:
- El corte ingles, con un beneficio de 210 millones de euros en el año 2011.
- Eroski, con otra abultada cantidad de 142 millones de euros al cierre del año 2011.
- Carrefour claramente en crisis por que solo ha conseguido en los 6 primeros meses del 2012 una cantidad tan pequeña que ya no recuerdo como se escribe con letras solo en numero, 769 millones de euros.

Algunos ejemplos de crisis, por supuesto, es la crisis del "NO OBRERO".

Es hora de organizarse y luchar por nuestros intereses. No podemos permitir que la patronal decida que dia has de comer y que dia has de cenar. Solo con la Unidad es posible.

Desde la Base por La Unidad Obrera.

Autor: DRV

Campaña de los CUO.
ANGED